VIENNA TOPS MERCER’S 21ST QUALITY OF LIVING RANKING

Trade tensions and populist undercurrents continue to dominate the global economic climate. Combined with the spectre of monetary policy tightening and volatility looming over markets, international businesses are under more pressure than ever to get their overseas operations right. Mercer’s 21st annual Quality of Living survey shows that many cities around the world still offer attractive environments in which to do business, and the best understand that the quality of living is an essential component of a city’s attractiveness for businesses and mobile talent.

Globally, Vienna tops the ranking for the 10th year running, closely followed by Zurich (2). In joint third place are Auckland, Munich and Vancouver – the highest ranking city in North America for the last 10 years. Singapore (25), Montevideo (78) and Port Louis (83) retain their status as the highest ranking cities in Asia, South America and Africa respectively. Despite still featuring at the bottom of the quality of living list, Baghdad has witnessed significant improvements related to both safety and health services. Caracas, however, saw living standards drop following significant political and economic instability.

“Strong, on-the-ground capabilities are integral to the global operations of most international businesses and are in large part driven by the personal and professional wellbeing of the individuals that companies place in those locations,” said Ilya Bonic, Senior Partner and President of Mercer’s Career business. “Companies looking to expand overseas have a host of considerations when identifying where best to locate staff and new offices. The key is relevant, reliable data and standardised measurement, which are essential for employers to make critical decisions, from deciding where to establish offices to determining how to distribute, house and remunerate their global workforces.”

Mercer’s authoritative survey is one of the most comprehensive of its type in the world and is conducted annually to enable multinational companies and other organisations to compensate employees fairly when placing them on international assignments. In addition to valuable data on relative quality of living, Mercer’s survey provides assessment for more than 450 cities throughout the world; this ranking includes 231 of these cities.

This year, Mercer provides a separate ranking on personal safety, which analyses cities’ internal stability; crime levels; law enforcement; limitations on personal freedom; relationships with other countries and freedom of the press. Personal safety is the cornerstone of stability in any city, without which business and talent cannot thrive. This year, Western Europe dominates the rankings, with Luxembourg named as the safest city in the world, followed by Helsinki and the Swiss cities of Basel, Bern and Zurich in joint second. According to Mercer’s 2019 personal safety ranking, Damascus ranked bottom in 231st place and Bangui in the Central African Republic scored second lowest in 230th place.

“The security of the individual is informed by a wide range of factors and is constantly in flux, as the circumstances and conditions in cities and countries change year over year. These factors are crucial for multinationals to consider when sending employees abroad because they consider any concerns around the expat’s own safety and can have a significant impact on the cost of international compensation programmes,” said Slagin Parakatil, Principal at Mercer and Global Product Owner for its Quality of Living research. “In order to stay abreast of the quality of living across all the locations where staff are deployed, companies need accurate data and objective methods to help them determine the cost implications of changing living standards.”

Regional breakdown

Europe

European cities continue to have the highest quality of living in the world, with Vienna (1), Zurich (2) and Munich (3) not only ranking first, second and third in Europe, but also globally. As many as 13 of the world’s top 20 spots were taken by European cities The major European capitals of Berlin (13), Paris (39) and London (41) remained static in the rankings this year, while Madrid (46) rose three places and Rome (56) climbed one. Minsk (188), Tirana (175) and St. Petersburg (174) remained the lowest ranking cities in Europe this year, while Sarajevo (156) rose three places due to a fall in reported crime.

The safest city in Europe was Luxembourg (1), followed by Basel, Bern, Helsinki and Zurich in joint second. Moscow (200) and St. Petersburg (197) were Europe’s least safe cities this year. The biggest fallers in Western Europe between 2005 and 2019 were Brussels (47), due to recent terrorist attacks, and Athens (102), reflecting its slow recovery from economic and political upheaval following the global financial crisis.

Americas

In North America, Canadian cities continue to score highest with Vancouver (3) ranking highest for overall quality of living, as well as sharing the top spot with Toronto, Montreal, Ottawa and Calgary for safety. All US cities covered in the analysis fell in the rankings this year, with Washington DC (53) the biggest faller. The exception was New York (44), rising one place as crime rates in the city continue to fall. Detroit remains the US city with the lowest quality of living this year, with the Haitian capital of Port-au-Prince (228) the lowest in all the Americas. Internal stability issues and public demonstrations in Nicaragua meant that Managua (180) fell seven places in the quality of living ranking this year, and ongoing cartel-related violence and high crime rates meant that Mexico, Monterrey (113) and Mexico City (129) also remained low.

In South America, Montevideo (78) again ranked the highest for quality of living, whilst continued instability saw Caracas (202) fall another nine places this year for quality of living and 48 places for safety to 222nd place, making it the least safe city in the Americas. The quality of living remained broadly unchanged from last year in other key cities, including Buenos Aires (91), Santiago (93) and Rio de Janeiro (118).

Middle East and Africa

Dubai (74) continues to rank highest for quality of living across the Middle East, closely followed by Abu Dhabi (78); whereas Sana’a (229) and Baghdad (231) rank lowest in the region. The opening of new recreational facilities as part of Saudi Arabia’s 2030 Vision saw Riyadh (164) climb one place this year, and a decline in its crime rate and a lack of terrorist incidents over the last twelve months saw Istanbul (130) rise four places. The Middle East’s safest cities are Dubai (73) and Abu Dhabi (73). Damascus (231) is the least safe city, both in the Middle East and the world.

In Africa, Port Louis (83) was the city with the best quality of living and also its safest (59). It was closely followed for overall quality of living by the South African cities of Durban (88), Cape Town (95) and Johannesburg (96), though these cities still rank low for personal safety, and issues around water scarcity contributed to Cape Town falling one place this year. Conversely, Bangui (230) scored the lowest for the continent and also ranked lowest for personal safety (230). Gambia’s progress toward a democratic political system and improved international relations and human rights meant that Banjul (179) had the most improved quality of living in Africa, but also in the world, rising six places this year.

Asia-Pacific
In Asia, Singapore (25) has the highest quality of living, followed by the five Japanese cities of Tokyo (49), Kobe (49), Yokohama (55), Osaka (58), and Nagoya (62), and then Hong Kong (71) and Seoul (77), which rose two places this year as political stability returned following the arrest of its president last year. In South East Asia, other notable cities include Kuala Lumpur (85), Bangkok (133), Manila (137), and Jakarta (142); and in mainland China: Shanghai (103), Beijing (120), Guangzhou (122) and Shenzhen (132). Of all the cities in East and South East Asia, Singapore (30) ranked the highest in Asia and Phnom Penh (199) the lowest, for personal safety. Safety continues to be an issue in the central Asian cities of Almaty (181), Tashkent (201), Ashgabat (206), Dushanbe (209) and Bishkek (211).

In Southern Asia, the Indian cities of New Delhi (162), Mumbai (154) and Bengaluru (149) remained unchanged from last year’s ranking for overall quality of living, with Colombo (138) topping the ranking. In 105th place, Chennai ranks as the region’s safest city, while Karachi (226) is the least safe.

New Zealand and Australia continue to rank highly in quality of living, with Auckland (3), Sydney (11), Wellington (15), and Melbourne (17) all remaining in the top 20. Australia’s major cities all rank within the top 50 for safety, with Auckland and Wellington topping the safety ranking for Oceania in joint 9th place.

Text propietat: https://www.mercer.com/newsroom/2019-quality-of-living-survey.html

Quality of living city ranking

Globally, Vienna tops the ranking for the 10th year running, closely followed by Zurich, the runner-up. This year, Mercer provides a separate ranking on personal safety. Western Europe dominates the ranking, with Luxembourg named as the safest city in the world.

Rank City Country/region
1 Vienna Austria
2 Zürich Switzerland
3 Vancouver Canada
3 Munich Germany
3 Auckland New Zealand
6 Düsseldorf Germany
7 Frankfurt Germany
8 Copenhagen Denmark
9 Geneva Switzerland
10 Basel Switzerland

This ranking indicates differences in quality of living factors affecting expatriates in popular assignment destinations and should not be used as the basis for determining hardship premiums, as many complex and dynamic factors must be taken into account. Please contact us about developing your international assignment program.

Mercer and quality of living data
Mercer is the leading provider of data on quality of living for employees sent to work abroad. Ongoing research on the practicalities of daily life for these expatriate employees and their families forms the basis of our annual ranking of the quality of living in many prevalent assignment locations.

Text propietat: https://mobilityexchange.mercer.com/insights/quality-of-living-rankings

Bâle: une ville où il fait bon vivre

Deux expatriées installées à Bâle nous expliquent que pour elles, il n’y a rien d’étonnant à voir leur ville d’adoption côtoyer Zurich, Sydney ou Vancouver dans les classements des villes où il fait bon vivre.

La cité rhénane a en effet décroché cette année la 10e place, ex aequo avec Sydney, de l’étude Mercer, qui fournit chaque année un classement mondialLien externe des villes selon la qualité de vie qu’elles offrent. C’est la première fois que Bâle, au carrefour des frontières avec l’Allemagne et la France est prise en compte dans l’enquête.

Avec ses 200’000 habitants, dont 35,7% d’étrangers, c’est la troisième plus grande ville de Suisse après Zurich et Genève. Haut lieu de l’industrie pharmaceutique, c’est aussi un centre culturel, comme le montrent ses 40 musées.

Jacqueline Huwyler, 24 ans, est à moitié Suisse. Elle a grandi aux Etats-Unis, dans le New Jersey. Arrivée en août 2016, elle réalise un doctorat en archéologie égyptienne à l’Université de Bâle.

«J’étais déjà venue plusieurs fois à Bâle pour rendre visite à ma famille, et j’ai toujours eu en tête l’image d’une ville avec une excellente qualité de vie. A Bâle, les gens avaient l’air d’avoir une vie heureuse et agréable, et l’impression s’est confirmée quand je suis venue moi-même m’installer ici pour poursuivre mes études.

Je n’ai pas particulièrement vécu de choc culturel, mais cela tient peut-être au fait que j’avais déjà vécu dans différents endroits. J’ai eu l’impression d’arriver dans une ville très accueillante envers la citoyenne suisse élevée à l’étranger que je suis. Contrairement à ce que je pensais, les cours à l’université et la vie en général ne sont pas réglés comme du papier à musique. Aux Etats-Unis, on parle toujours de la ponctualité suisse, qu’on ne peut pas se permettre d’être en retard en Suisse, que tout doit toujours être parfait… Mais en réalité, je trouve que les attentes, sur le plan des études comme du travail, ne sont pas si éloignées de ce que j’ai connu auparavant.

Mon père ne m’a jamais appris le suisse-allemand, mais j’ai appris l’allemand toute seule. C’est difficile, mais pas impossible. Je n’aimerais pas vivre ici sans connaître un mot d’allemand, même si beaucoup de gens, surtout chez les jeunes, connaissent un peu l’anglais. Heureusement, quand j’essaye de parler allemand, les gens sont attentifs et cherchent à m’aider.

Ce qui m’a vraiment choquée, ce sont les prix. L’année dernière, je vivais en Virginie, où j’ai commencé un autre doctorat. Les frais d’inscription étaient extrêmement élevés, mais la vie était peu chère. Ici, c’est le contraire: l’université me coûte trois fois rien, quelques centaines de francs par semestre, mais le coût de la vie est beaucoup plus élevé.

Ce que j’adore, c’est m’assoir sur les berges du Rhin, surtout l’été. Il y a des grils pour faire des barbecues, et la consommation d’alcool dans les lieux publics est autorisée. Alors, tant qu’on reste raisonnable, on peut s’autoriser un petit verre dehors. Je me suis même baignée dans le Rhin. Certains pensent que c’est fou mais les gens de mon âge adorent ça. La ville de Bâle a réalisé une campagne de purification de l’eau, donc maintenant elle est censée être suffisamment propre pour pouvoir s’y baigner.

Depuis toute petite, mon rêve est d’être professeur d’archéologie égyptienne, donc je vais là où ma carrière me mène. Mais, si c’était possible, j’aimerais bien continuer à vivre à Bâle après mon doctorat, ou alors à Leyde, aux Pays-Bas. Mais en tout cas j’ai la ferme intention de m’installer durablement en Europe occidentale, si ce n’est en Suisse.

Outre les différences de prix, il y a une grande différence de mentalité au travail. Aux Etats-Unis, la règle c’est de travailler non-stop. Avec un peu de chance, on pourra peut-être avoir quelques jours de vacances, mais parfois on culpabilisera de les prendre! Il arrive même que certains employeurs en veulent à leurs collaborateurs s’ils demandent des congés… Ici, c’est complètement différent. Enfant, j’entendais dire que mes oncles et mes tantes en Suisse prenaient des vacances, qu’ils avaient une vie à côté du travail. En m’installant ici, j’ai découvert que c’était le cas de nombreux amis, collègues et membres de ma famille. C’est un facteur de poids pour la qualité de vie et c’est en grande partie pour cette raison que j’ai décidé de rester ici».

Kathy Hartmann-CampbellLien externe a 62 ans et est originaire du Connecticut, aux Etats-Unis. Elle est formatrice et coach indépendante en communication et se consacre à titre bénévole à l’intégration des expatriés. Mariée à un Suisse rencontré lors d’un voyage en Europe, elle vit à Bâle depuis 35 ans.

«A mon arrivée, en 1982, j’ai connu un véritable choc culturel. J’ai fini par faire une psychothérapie, ce qui a eu un impact très positif sur ma vie. Je me suis dit qu’il y avait là quelque chose à transmettre, et j’ai suivi une formation de psychothérapeute. C’est ce qui m’a conduit à consacrer mon travail bénévole à la question de l’intégration des expatriés et à la compréhension entre les cultures.

J’ai toujours considéré Bâle comme un village cosmopolite. C’est une ville qui allie une culture mondiale et l’atmosphère d’un village. On peut tout faire à vélo et on croise toujours des visages familiers. Tout le monde n’aime pas ça, mais pour moi, c’est justement ce qui fait tout l’attrait de Bâle.

La qualité de vie y est excellente. Je trouve fabuleux que l’on compare Bâle à Sydney! On n’a pas de plage, mais on a le Rhin. Il y a 35 ans, mon mari et moi faisions partie des rares à oser s’y baigner, mais aujourd’hui, on dirait que tout le monde se retrouve sur les bords du fleuve. Grâce aux grands groupes pharmaceutiques Novartis, Syngenta et Roche et aux petites entreprises de biotechnologie, la communauté internationale de Bâle s’est agrandie et diversifiée.

Certains n’aiment pas la quiétude bâloise. En fait, on peut y faire la fête, il suffit de savoir où aller. D’autres trouvent les règles trop strictes, mais ce que je dis toujours, c’est que la culture, c’est comme une médaille: il y a la face dorée et son revers… et ces deux faces sont indissociables l’une de l’autre. Les règles, c’est aussi ce qui fait que Bâle est une ville sûre et bien organisée, idéale pour élever des enfants.

Le plus difficile, comme on l’entend souvent, c’est probablement de rencontrer des Bâlois. C’est pourquoi j’ai mis en place le site Basel ConnectLien externe, qui vise à promouvoir le contact direct entre habitants locaux et expatriés pour favoriser l’intégration de ces derniers. Il n’est pas facile de trouver des volontaires parmi les locaux, car ils ont déjà leur cercle de connaissances et n’ont pas forcément envie de rencontrer de nouvelles têtes. Mais ceux qui ont déjà vécu à l’étranger ou qui viennent d’une autre région de Suisse sont plus ouverts, ce sont eux qu’on a le plus de chance de voir aux événements que nous organisons.

Je me souviens encore de ce que disait mon guide américain sur Bâle, la première fois que je suis venue en Europe: «Bâle est une ville industrielle et maussade sur le Rhin, à la frontière avec la France et l’Allemagne. Même pas la peine de sortir de la gare.» Mais je trouve bien que Bâle soit encore un secret bien gardé, sinon la ville perdrait son atmosphère de village, même s’il est vrai que le nombre de bateaux et de bus touristiques a augmenté ces dernières années».

Text propietat: https://www.swissinfo.ch/fre/qualit%C3%A9-de-vie-_b%C3%A2le-une-ville-o%C3%B9-il-fait-bon-vivre/43133880

Sarah Progin-Theuerkauf: «Les Européens qui sont déjà en Suisse n’ont rien à craindre»

Si les Suisses décident de mettre fin à la libre circulation des personnes avec l’EU le 27 septembre, les Européens pourront continuer à venir travailler et vivre en Suisse. Les démarches pourraient se révéler plus complexes, avertit toutefois la professeure de droit à l’Université de Fribourg Sarah Progin-Theuerkauf.

Près d’1,4 million d’Européens résident en Suisse et quelque 470’000 Suisses sont établis dans un pays de l’Union européenne (UE). Ils bénéficient de l’accord sur la libre circulation des personnesLien externe (ALCP) qui leur offre un libre accès à leur marché du travail respectif.

Le 27 septembre, le peuple est appelé à se prononcer sur l’initiative populaire «pour une immigration modérée» de l’Union démocratique du centre (UDC / droite conservatrice) qui veut résilier l’ALCP. L’acceptation du texte complexifierait la mobilité européenne, mais ne l’empêcherait pas pour autant, estime Sarah Progin-TheuerkaufLien externe, professeure de droit à l’Université de Fribourg.

swissinfo.ch: Que se passera-t-il en cas de résiliation de l’accord sur la libre circulation des personnes avec l’UE?

Sarah Progin-Theuerkauf: Comme les sept accords bilatéraux I sont reliés par une clause guillotine, la résiliation de l’ALCP fera tomber automatiquement les six autres traités. En principe, il n’y aura pas de conséquence sur le deuxième paquet des bilatérales. Toutefois, l’impact politique sera important. L’UE aura peu d’intérêt à nous laisser des accords qui s’inscrivent dans un contexte d’échange et d’ouverture réciproque. Les autres accords sont aussi en danger. Il n’y a pas de garantie concernant la pérennité de la voie bilatérale.

Les nombreux Européens qui bénéficient de la libre circulation ont-ils de quoi s’inquiéter?

Les ressortissants européens qui sont déjà en Suisse n’ont rien à craindre. Ils bénéficient de ce qu’on appelle les droits acquis, c’est-à-dire qu’on ne va pas leur retirer un droit qu’ils ont déjà exercé. En revanche, ceux qui souhaiteront migrer en Suisse après la fin de l’accord auront plus de difficultés. Évidemment, il sera toujours possible de le faire, mais cela ne sera plus considéré comme un droit.

Quelle sera la procédure pour les Européens qui souhaitent migrer en Suisse si l’ALCP devenait caduc?

Nous reviendrons à la situation qui prévalait avant la conclusion de l’accord. Cela signifie qu’ils devront soumettre une demande, fournir tous les papiers nécessaires. S’il y a des contingents, ceux-ci devront aussi être respectés. Il n’y aura plus d’automatisme.

La Suisse aura une grande marge de manœuvre pour refuser des permis de séjour.

Un tel scénario aura-t-il également un impact sur le droit au regroupement familial?

Les ressortissants européens pourront continuer à exercer ce droit. La situation sera toutefois moins claire pour ceux qui sont déjà établis en Suisse, mais qui ne sont pas encore mariés. Faire venir leur futur conjoint de l’étranger pourra se révéler plus complexe.

On ne peut pas complètement interdire le regroupement familial, car il s’agit d’un droit fondamental garanti par la Constitution et la Convention européenne des droits de l’homme. Sans accord, il ne sera toutefois plus un automatisme. Il faudra le demander et se battre pour celui-ci.

L’État aura aussi la possibilité d’ériger davantage de barrières. Il pourra par exemple exiger une durée de séjour minimale aux migrants qui souhaitent bénéficier de ce droit, ce qui signifierait une longue séparation avec la famille.

À l’inverse, à quels problèmes les Suisses qui souhaitent s’expatrier dans l’UE pourront-ils être confrontés?

Sans accord, les États pourront aussi refuser aux Suisses de migrer. Ils pourraient aussi refuser des permis de séjour aux étudiants qui souhaitent participer au programme européen de mobilité étudiante Erasmus.

Avec son initiative, l’UDC veut limiter l’immigration pour éviter ce qu’elle décrit comme «l’apocalypse au ralenti», soit une Suisse à 10 millions d’habitants. L’abolition de la libre circulation des personnes permettra-t-elle d’atteindre cet objectif?

J’ai l’impression que l’effet sur le nombre effectif de migrants sera moindre. Ceux qui sont déjà là pourront rester. Pour les requérants d’asile ou les ressortissants d’États tiers, rien de changera. La procédure sera uniquement plus compliquée pour les Européens qui migreront après la résiliation de l’ALCP. La réduction des arrivées sera ainsi minime.

Peut-on comparer les conséquences d’un oui à l’initiative de limitation à celles du Brexit?

Les conséquences seraient en effet similaires. Ce serait un Swixit. Une résiliation de l’ALCP préserverait toutefois les droits acquis. Ceux qui ont déjà exercé leur droit à la libre circulation des personnes pourraient ainsi le conserver. Dans le cas du Brexit, la Grande-Bretagne n’a même pas cette certitude.

«Les entreprises pourront toujours recruter à l’étranger»

La libre circulation des personnes a modifié les trajectoires migratoires, remarque le démographe Jonathan Zufferey. Depuis l’entrée en vigueur de l’accord en 2002, le chercheur constate une augmentation du nombre de migrants qui s’installent en Suisse de manière durable. «Plus de liberté de mouvement mène à davantage de stabilité. Paradoxalement, nous sommes dans un monde toujours plus globalisé, dans lequel les déplacements sont toujours plus faciles, mais de plus en plus de gens choisissent la stabilité», explique-t-il.

Avant 2002, de nombreux migrants étaient contraints à la mobilité internationale. «Il s’agissait essentiellement de travailleurs saisonniers, qui n’avaient pas la possibilité de venir s’installer avec leur famille. Ce type de mobilité a été abandonné», précise Jonathan Zufferey.

Le chercheur estime néanmoins qu’un abandon de la libre circulation n’aura qu’un impact marginal sur le nombre de migrants. «En Suisse, les fluctuations migratoires sont largement dépendantes de l’économie. Même sans accord, les entreprises pourront toujours recruter les travailleurs étrangers dont elles ont besoin», estime-t-il.

Text propietat: https://www.swissinfo.ch/fre/votations-du-27-septembre_sarah-progin-theuerkauf—les-europ%C3%A9ens-qui-sont-d%C3%A9j%C3%A0-en-suisse-n-ont-rien-%C3%A0-craindre-/46007776

Mieux gérer le stress de l’expatriation

Partir à l’étranger est parfois source de stress. Si les experts connaissent bien les trois phases, appelées aussi « courbe en U », que traversent les expatriés (c’est-à-dire une première phase de découverte, une phase d’interrogation accompagnée d’une légère déprime, et enfin adaptation), peu se penchent sur la question du stress au moment du départ. Nos conseils.

Une expatriation est-elle toujours source de stress ?
Quitter son environnement, ses proches, sa zone de confort, est à la fois excitant et très perturbant. En partant, vous devrez faire face à des situations nouvelles, ce qui nécessite une vigilance accrue : votre organisme se place donc en mode « alerte » afin de contrer un éventuel danger. Mais ce stress diffère selon votre situation : pour le porteur de projet, il est lié au devoir de réussite professionnelle. Pour le conjoint accompagnateur se pose davantage la question de l’adaptation sociale. Enfin, pour les enfants, il y a la crainte de l’intégration, amicale et scolaire.

Pourquoi ce changement est-il si anxiogène ?
Pour certaines personnes, le changement est difficile à vivre : tout dépend de l’histoire de chacun, et bien sûr du contexte plus ou moins sécurisé dans lequel il part. A noter que l’expatriation est également pour l’entourage, pour ceux qui restent… D’ailleurs, la première épreuve qui attend le futur expatrié est l’annonce de son départ à l’entourage. On le voit : cette période de la préparation du départ n’est pas forcément simple à vivre sur le plan émotionnel.

Sommes-nous tous égaux devant cet état de stress ?
Non. Le spécialiste de la mobilité internationale Jean-Luc Cerdin parle d’un « gène global de l’expatriation »* qui pousserait certains à franchir le pas plus facilement que d’autres. On a tous en tête des exemples de familles « nomades », navigant d’un contexte culturel à un autre sans aucune difficulté. La psychologue Magdalena Zilvetti-Chaland, auteur d’ouvrages sur l’expatriation**, pense elle aussi que les capacités d’adaptation sont propre à chacun, selon son niveau d’intelligence nomade. Bonne nouvelle, il existe des solutions : plus on se prépare, plus on anticipe les différences culturelles et les difficultés du pays et plus on réduit le risque d’être déstabilisé. Six mois à un an sont, en général, conseillés pour bien préparer un futur départ.

Une fois que l’on est parti, revenir régulièrement dans son pays d’origine est-il conseillé ?

A condition que ces retours, trop fréquents ne traduisent pas une difficulté d’intégration dans le nouveau pays… Pour le reste, revenir dans son pays est un « pèlerinage affectif » plutôt sympathique, un pont que l’on tisse entre sa vie d’avant et celle du présent. On retrouve des odeurs, des saveurs, on constate que l’on a changé, que les autres ont évolué.

Text propietat: https://www.studyrama.com/pro/expatriation/guide-pratique-de-l-expatriation/preparer-son-depart/mieux-gerer-le-stress-de-l-expatriation-21288.html

Pourquoi Budapest Est La Meilleure Destination Pour Les Entrepreneurs

Ces dernières années, des villes comme Londres ou Berlin étaient les destinations de choix pour les entrepreneurs européens désireux de s’imposer sur la scène internationale. Aujourd’hui, la capitale hongroise Budapest est leur premier choix.

Dans une nouvelle étude de Startups.co.uk, sur 80 grands sites européens, Budapest est apparue comme la première ville dans laquelle lancer une entreprise après le Brexit. La capitale abrite déjà un nombre croissant d’accélérateurs d’affaires et une multitude de sources de financement, avec un intérêt croissant de la part des investisseurs providentiels et de capital-risque internationaux. Il en résulte un centre de démarrage dynamique et très attrayant pour les entrepreneurs du secteur de la technologie. Steven Tasker, co-fondateur de deux start-up à Budapest, l’agence de marketing numérique externalisée SuperSize Digital, et l’outil de marketing SaaS SEO Polka Dot Tiger, en fait partie.

Fondée il y a trois ans, SuperSize Digital offre ses services à des équipes et agences marketing internes dans le monde entier. « Nous avons réussi parce que nous avons été en mesure d’exploiter la société à des taux compétitifs et d’embaucher des membres de l’équipe hautement qualifiés à des salaires inférieurs à ceux du Royaume-Uni », explique Steven Tasker. Polka Dot Tiger est un outil qui permet aux utilisateurs de tester les métadonnées A/B des pages Web pour les aider dans les campagnes de référencement ; il doit être lancé cet été.

La première visite du PDG à Budapest a eu lieu en 2010, dans le cadre d’un programme d’échange Erasmus universitaire. Il est immédiatement tombé amoureux de l’endroit et, à l’obtention de son diplôme l’année suivante, il y est retourné directement et a commencé à travailler. « J’avais attrapé le virus de Budapest », poursuit-il. « La communauté des expatriés ici est relativement petite et il est probable que vous tomberez sur quelqu’un que vous connaissez dans le centre-ville. La ville est un peu comme une petite communauté sympa. »

En 2011, la croissance dans l’arène des startup internationales de Budapest était encore lente, et cela impactait l’agence de référencement où travaillait Steven Tasker. Il a donc décidé de retourner au Royaume-Uni, où il a rapidement gravi les échelons d’une carrière SEO, pour finalement devenir responsable du marketing en ligne dans une des plus grandes agences publicitaires du pays. En 2016, il fait le grand saut et crée sa propre agence.

Avec l’aide de son ami d’enfance, Steven Tasker a donc créé l’entreprise. En six mois, il est devenu évident que dans un marché très concurrentiel, une agence en démarrage allait avoir des difficultés. Ils avaient besoin d’un plan B. Se souvenant de ses expériences passées à Budapest, Tasker s’est envolé pour un voyage de reconnaissance afin d’évaluer l’environnement de start-up et il a été très surpris de ce qu’il a trouvé.

« La scène des start-up, jadis lente, était en plein essor, il y en avait partout », raconte-t-il. « Chaque incubateur avait une variété d’entreprises différentes, y compris des startup itinérantes. » C’est ce qui a conduit à la décision de déménager Supersize Digital à Budapest, et l’année suivante, elle était florissante. « Nous avions un avantage de taille avec nos prix compétitifs et une main-d’œuvre locale hautement qualifiée qui était tout aussi compétente, sinon plus, que la main-d’œuvre de notre pays d’origine », ajoute le PDG.

En fait, c’est la facilité d’accès aux compétences clés qui, selon Tasker, donne à Budapest l’avantage sur les villes européennes. « Elle dispose d’une main-d’œuvre jeune, très instruite et techniquement compétente qui a hâte de travailler, d’apprendre, et qui a très rarement besoin d’être motivée. C’est un avantage énorme quand on lance une entreprise et qu’on a besoin d’une équipe hautement qualifiée pour l’aider à la mettre sur pied. »

Le développement prospère de start-up à Budapest a été bien porté par le gouvernement hongrois, avec un taux d’imposition des sociétés extrêmement bas (9%), le plus bas de l’UE, et l’introduction du statut de « stade précoce », qui permet aux entreprises de réduire leur assiette fiscale. Un certain nombre d’incubateurs d’entreprises ont été mis en place dans la ville et dans la Central European University, favorisant la création de start-up et contribuant à la croissance et à l’expansion de nouvelles entreprises en Europe et dans le monde, comme Prezi, LogMeIn et Tresorit en sont la preuve.

« Avec tous ces avantages et le décor idéal dans l’une des plus belles villes d’Europe, il est compréhensible qu’autant de start-up s’installent ici » explique Steven Tasker.

Budapest a tout de même ses inconvénients, le plus important étant peut-être le taux d’inflation. « Le niveau de vie à Budapest augmente considérablement et dépasse les salaires hongrois », dénote-t-il. « Beaucoup de Hongrois n’ont pas les moyens de vivre en ville et doivent s’installer dans leur ville natale. Ils ont plus de mal à trouver du travail et doivent souvent partir à l’étranger. »

Néanmoins, le fondateur de SuperSize Digital insiste sur le fait qu’en matière de villes européennes pour la création d’une entreprise de technologie, avec sa main-d’œuvre hautement qualifiée et ses coûts d’exploitation réduits, Budapest est difficile à battre. Aujourd’hui, son équipe compte huit membres, et il prévoit de porter l’effectif à 14 d’ici la fin de l’année. Selon lui, « si vous mettez sur pied une entreprise traditionnelle de « briques et de mortier », il y aura plusieurs start-up dans la ville qui peuvent fournir certains des éléments clés de vos opérations, tels que l’administration, le back office, la paie, etc. de manière rentable, donc Budapest vaut toujours la peine d’être explorée. »

Text propietat: https://www.forbes.fr/entrepreneurs/pourquoi-budapest-est-la-meilleure-destination-pour-les-entrepreneurs/

Les expats apprécient la sécurité de la Suisse mais pas sa population

Si les expatriés avaient leur paradis, il offrirait le niveau de sécurité de la Suisse, des loisirs aussi variés que l’Afrique du Sud, les enseignants y seraient finlandais et les voisins mexicains. En revanche, dans l’enfer des expats, la sécurité est aussi mauvaise qu’en Afrique du Sud, les distractions aussi pauvres qu’en Finlande, les enseignants pas meilleurs que les mexicains et les voisins sont suisses.

Ce sont les conclusions du sondage en ligne Expat Insider 2017 publié mercredi par InterNations, qui se présente comme «le plus large réseau d’expatriés du monde». (Pour être honnête, certains des pays mentionnés plus haut figurent parmi les meilleurs ou les pires des catégories mentionnées, mais ne sont pas premiers ou derniers au sens absolu).

Cette consultation a été publiée la première fois en 2014 et la Suisse figurait alors à la quatrième place des destinations préférées des expats. L’année suivante, elle est tombée au 14e rang, puis au 31e. Sa chute est maintenant enrayée et elle occupe en 2017 la 27e place, un classement étonnant pour un pays qui arrive en général dans le peloton de têteLien externe des pays où il fait le mieux vivre.

«La Suisse arrive en tête de notre classement pour la sécurité et la sûreté», a indiqué à swissinfo.ch le fondateur et co-directeur d’InterNations, Malte Zeeck. L’Allemand précise que ce résultat «tient aussi bien compte de facteurs subjectifs tels que le sentiment de sécurité personnelle que de l’évaluation du pays sous les angles de la stabilité et de la paix».

La Suisse figure aussi dans le haut du classement pour la sécurité de l’emploi, occupant ici la 3e place. Sa situation centrale et ses infrastructures de transports sont également très appréciées.

Mais le grand problème pour les expats est de s’y sentir bienvenus, de s’y faire des amis et de s’y intégrer. «Ici, la Suisse est vraiment mal classée, dit Malte Zeeck. Cette année, elle arrive au 61e rang sur 65 pays. Elle figure d’ailleurs dans les dix derniers depuis les débuts de ce sondage».

Peu ouverts

Les expatriés qui vivent en Suisse n’ont pas grand-chose de bon à dire sur la population locale. Ils qualifient les Suisses de réservés (78%), distants (57%), conventionnels (64%) et pas vraiment dynamiques (54%). Près de sept expats sur dix (68%) estiment qu’il est difficile de se faire des amis autochtones – c’est environ 30% de plus que la moyenne globale. «Elle fait partie des trois pays les moins bien notés, avec le Danemark et la Suède», relève Malte Zeeck.

Seule la moitié des personnes qui ont donné leur avis trouvent que la population est hospitalière, alors que la moyenne mondiale se situe autour de 70%. Selon un ressortissant américain, «les gens en Suisse sont réservés par tradition – ils sont amicaux mais ne cherchent pas à se faire des amis».

Malte Zeeck en a fait l’expérience lors de ses études de gestion à l’Université de Saint-Gall. «C’est très difficile de se lier avec les Suisses parce qu’ils se cantonnent dans leurs propres cercles d’amis, en particulier dans les villes. Les Suisses qui étudiaient à Saint-Gall retournaient chez eux tous les week-ends pour retrouver leurs amis et étaient nettement moins ouverts aux rencontres avec les étudiants étrangers.»

Problèmes linguistiques

La langue est un autre obstacle. Bien que six expats sur dix affirment parler plutôt convenablement l’une des langues nationales (61%) – y compris 11% qui y retrouvent leur langue natale – les dialectes suisses allemands leur posent des problèmes.

Seuls 22% d’entre eux estiment qu’il est facile d’apprendre la langue locale, alors que ce chiffre se situe en moyenne à 33%. Un autre Américain a relevé qu’ils «parlent le suisse allemand, une langue si éloignée de l’allemand que même ceux dont c’est la langue natale ne le comprennent pas.»

Une opinion que partage Malte Zeeck. «J’ai ressenti une certaine réserve à l’égard des Allemands qui vivent en Suisse. C’est peut-être aussi dû à la langue parce que c’est toujours un challenge pour eux de parler l’allemand qui est une langue bien différente de la leur.»

L’isolationnisme des Suisses a une conséquence positive pour InterNations: la majorité des expats qui vivent en Suisse (52%) ont pour amis des expats. «Nous avons des communautés dans certaines villes telles que Zurich, Genève, Berne, Bâle, Saint-Gall et Zoug, dit Malte Zeeck. Les étrangers y constituent environ 70% des membres. Les 30% restants sont des Suisses ouverts sur le monde qui parlent anglais et cherchent des contacts internationaux. Ils ont souvent eux-mêmes vécu à l’étranger ou se préparent à le faire.»

Hauts salaires et coûts élevé

Mais tout n’est pas noir. Les expatriés admirent l’économie du pays et seules 1% des personnes ayant participé au sondage formulent des critiques en ce domaine, alors que la moyenne mondiale se situe autour d’un quart. Et 58% ont même une très bonne opinion de l’économie suisse.

Plus des trois-quarts des expatriés (77%) qui travaillent eu Suisse indiquent qu’ils gagnent davantage que ce qu’ils toucheraient dans leur pays et 44% précisent qu’ils gagnent beaucoup plus. Ce que les chiffres confirment: 57% des expats affirment que leur revenu dépasse les 100’000 dollars (96’650 francs) et 14% disent toucher plus du double. Ces montants sont près des trois fois plus élevés que la moyenne mondiale ou 21% des expats se situent au-dessus de la barre des 100’000 dollars et 5% à plus de 200’000.

Mais ces revenus élevés ne sont pas vraiment un luxe parce que la Suisse arrive à l’avant dernière place du classement pour le coût de la vie, avec près de trois-quarts (73%) d’opinions défavorables. «Le coût de la vie est très élevé, même si l’on tient compte du salaire élevé», se plaint un Hongrois. La plupart des expatriés critiquent les prix des logements (67%), les coûts la santé (50%) et les frais de garde des enfants (71% des parents).

En dépit des coûts astronomiques, près de sept expatriés sur dix (69%) sont globalement satisfaits de leur situation financière en Suisse et 78% assurent qu’ils ont suffisamment ou largement assez pour vivre. La Suisse figure ici à un respectable 26e rang du classement sur la situation financière personnelle.

D’un autre côté, en cette période d’instabilité, la Suisse est le pays où se rendre pour ceux qui cherchent la sécurité et la sûreté. La proportion d’étrangers y est l’une des plus fortes au monde (25%), mais 97% des personnes ayant participé au sondage s’y sentent en sécurité, soit 18% de plus que la moyenne globale.

Cette année, la Suisse a particulièrement progressé dans la catégorie de la sécurité personnelle: alors qu’elle ne figurait pas dans les dix premiers pays en 2016, elle se classe désormais à la troisième place. Un expatrié kényan a particulièrement relevé cet aspect, écrivant que «ses enfants grandiront en toute sécurité et parleront plusieurs langues, ce qui est plutôt grandiose».

Text propietat: https://www.swissinfo.ch/fre/home-sweet-home-_les-expats-appr%C3%A9cient-la-s%C3%A9curit%C3%A9-qu-offre-la-suisse-mais-pas-la-population-locale/43497130

Retraite : existe-t-il encore des paradis fiscaux en Europe ?

ÉCLAIRAGE – Lisbonne va revoir l’avantage fiscal des retraités européens qui s’installent au Portugal. Depuis sept ans, les seniors européens y sont exonérés d’impôt sur le revenu. Mais le Parti socialiste au pouvoir veut maintenant taxer les nouveaux venus à hauteur de 10%.

Y-a-t-il encore un avantage à s’expatrier pour les retraités français ? En effet. D’abord au Portugal, l’avantage fiscal ne va pas disparaître totalement, il va être amputé. Attention tout de même, l’immobilier au Portugal a bien grimpé. Faîtes vos calculs et souvenez-vous que pour obtenir ce fameux statut de résident non-habituel, il faut vivre là-bas au moins la moitié de l’année.

Mais le pays qui fait de l’œil aux retraités aujourd’hui, c’est l’Italie. Depuis 2019, les retraités européens peuvent s’installer dans une petite ville du sud du pays : Sicile, Calabre, les Pouilles. Ils bénéficient alors d’une taxation limitée à 7% sur leurs revenus.

L’Espagne aussi est en vogue. Là-bas vous payez toujours votre impôt sur le revenu en France mais vous êtes exonéré de la CSG et de la CRDS et puis la fiscalité immobilière est avantageuse. Pareil en Grèce. Une précision d’importance pour terminer : seuls les anciens salariés du privé sont concernés par ces conventions entre la France et les autres pays européens.

Text propietat: https://www.rtl.fr/actu/international/retraite-existe-t-il-encore-des-paradis-fiscaux-en-europe-7800041686

Expatriation : quels sont les pays fiscalement les plus attractifs ?

Mode d’emploi Malte, Antigua-et-Barbuda et le Royaume-Uni sont en tête des dix pays les plus attractifs fiscalement pour les revenus des personnes physiques.
Si le niveau de fiscalité pesant sur les revenus des personnes physiques n’est pas le premier critère pour choisir une destination à l’heure d’une éventuelle expatriation, il est un paramètre qui peut permettre de faire pencher la balance en faveur de telle ou telle. Pour aider les futurs expatriés à se décider, le cabinet Bradley Hackford publie un classement des dix pays les plus attractifs fiscalement pour les revenus des personnes physiques.

Outre le taux de pression fiscale, il se fonde sur quatre autres critères : la qualité de vie, la sécurité juridique et physique, la qualité du programme d’investissement économique développé par le gouvernement local pour favoriser l’investissement de nouveaux résidents et la situation géographique du pays, son accessibilité, ses centres d’intérêt et la qualité de ses infrastructures.

1. Malte
Le statut de « résident non dom » offert par l’île permet à la personne expatriée de n’être imposée que sur les revenus de source locale ou rapatriés localement. Les revenus internationaux ne sont ainsi pas imposés s’ils ne sont pas rapatriés à Malte.

2. Antigua-et-Barbuda
De plus en plus d’investisseurs internationaux fortunés sont intéressés par les superbes plages offertes par ce petit pays des Antilles, mais pas seulement. L’absence totale de taxes sur les personnes physiques est aussi un critère de choix non négligeable. Seule contrainte : pour bénéficier de cette exonération, il faut souscrire au programme de nationalité par investissement qui permet d’établir sa résidence sur l’île. Il requiert la réalisation d’une contribution économique de 250.000 dollars ou de réaliser un investissement immobilier dans un programme agrée pour un montant de 400.000 dollars minimum.

3. Royaume-Uni
Vivre en Grande Bretagne permet de bénéficier du statut de « résident non-domicilied ». Il offre la possibilité aux citoyens non-britanniques de s’installer sans être imposé sur leurs revenus de source non locale, ni sur leur fortune placée en dehors du Royaume-Uni, et ce durant les sept premières années de résidence. Un forfait fiscal minimum doit ensuite être acquitté chaque année.

4. Andorre
Juste à côté de Barcelone et de Toulouse, se trouve Andorre, une petite principauté qui offre un taux d’imposition des revenus des personnes physiques de seulement 10 %. L’obtention d’une résidence nécessite d’effectuer un investissement de 350.000 euros minimum dans le pays et de déposer une caution de 50.000 euros.

5. Portugal
Le statut de « résident non habituel », valable 10 ans, permet, sous certaines conditions, d’être exonéré d’impôts au Portugal ou de disposer d’un régime fiscal spécifique favorable en fonction du type de revenus. Particulièrement attrayant pour les retraités, il peut également se révéler intéressant pour les personnes vivant de revenus boursiers ou pour les actionnaires de sociétés.

6. Île Maurice
La principale procédure pour s’expatrier à Maurice passe par l’achat d’un bien immobilier sur l’île, agréé par le programme local appelé IRS, d’une valeur minimale de 500.000 dollars. À la clé : un taux d’imposition des revenus des personnes physiques de 15 % maximum.

7. Bahamas
Paradis fiscal par excellence, offrant une neutralité fiscale complète à ses résidents, les Bahamas attirent toujours les expatriés. Pour y vivre, l’obtention d’une résidence nécessite la réalisation d’un investissement dans un bien immobilier local d’une valeur minimale de 500.000 dollars.

8. Monaco
Pour s’installer dans la Principauté qui offre à ses résidents une neutralité fiscale totale pour les revenus des personnes physiques – sauf pour les personnes de nationalité française qui continuent de payer leurs impôts en France –, il faut « simplement » pouvoir démontrer une situation de fortune importante.

9. Bulgarie
Moins exotique, la Bulgarie offre une fiscalité « légère » avec un taux d’imposition de 10 % sur les revenus des personnes physiques. Le pays séduit surtout les expatriés jeunes et actifs.

10. Emirats Arabes Unis – Dubaï
Partir vivre à Dubaï en implantant sa société dans l’une des « free zones » où les entreprises peuvent être détenues à 100 % par des étrangers permet de bénéficier d’une double exonération : le taux d’imposition des revenus des personnes physiques y est de 0 %, tout comme celui pesant sur les sociétés.

Text propietat: https://business.lesechos.fr/directions-financieres/fiscalite/taxes-et-impots/021885444503-expatriation-quels-sont-les-pays-fiscalement-les-plus-attractifs-210030.php

France-Espagne : des échanges multiformes

Les travailleurs frontaliers français ne sont guère nombreux à rejoindre la péninsule Ibérique pour gagner leur vie, mais la coopération de part et d’autre des Pyrénées s’exprime dans de nombreux autres domaines que l’emploi.

Délimitée par une chaîne montagneuse en guise de barrière naturelle, la frontière entre la France et l’Espagne s’est longtemps diluée dans les reliefs sinueux des Pyrénées, avant qu’elle ne soit formalisée au milieu du XVIIe siècle. Déroulant ses 623 kilomètres juste interrompus par la petite principauté d’Andorre, elle comporte une petite trentaine de points de passage(1) empruntés par une multitude de passagers, professionnels du transport, touristes, mais aussi travailleurs frontaliers.

Justement, qui sont-ils ces travailleurs ? Ils sont évidemment moins nombreux que ceux qui rallient le Luxembourg, l’Allemagne ou la Suisse au quotidien, des destinations où l’attractivité salariale est plus importante. Pour rappel, le salaire minimum en Espagne s’élève à 1125 euros mensuel brut depuis le 1er septembre dernier, contre 1605 euros en France (au 1er janvier 2022).

De manière globale, les derniers chiffres de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) disponibles(2) indiquaient que le travail transfrontalier vers l’Espagne ne concernait que 5.000 habitants de Nouvelle-Aquitaine ou d’Occitanie – certes en progression de 3% depuis 2009, mais bien moins que sur l’ensemble du territoire métropolitain (+16%).

Des Espagnols qui rejoignent l’Espagne

Autre particularité de ces frontaliers qui rejoignent l’Espagne au quotidien pour y travailler : bon nombre sont des Espagnols qui vivent en France (c’est le cas pour 70% d’entre eux dans les Pyrénées-Atlantiques, département qui compte de très loin le plus grand nombre de frontaliers). L’insee s’attarde notamment sur la spécificité d’Hendaye qui fait partie des 17 communes situées à proximité immédiate de la frontière, dans lesquelles résident 95% des frontaliers. L’institut de statistique pointe une ville qui «dispose d’infrastructures routières et ferroviaires permettant de franchir aisément la frontière[…], une offre plus riche de logements et un coût moindre du foncier qui semblent constituer des avantages comparatifs notables incitant des actifs espagnols à s’installer du côté français de la frontière. Enfin, la proximité de Saint-Sébastien (province de Guipuscoa) offre de nombreuses opportunités d’emploi».

Les transfrontaliers évoluent, pour 20% d’entre eux, dans le secteur du commerce et de la réparation automobile (contre 15% pour les autres actifs en emploi dans la zone). L’Insee relève aussi que le secteur concentre «un tiers des cadres intermédiaires administratifs et commerciaux d’entreprises». Ces derniers sont également présents «dans les activités de transport et entreposage, aux côtés des employés administratifs d’entreprises et des chauffeurs, tandis que l’industrie manufacturière emploie surtout des ouvriers qualifiés».

Poctefa, un précieux outil financier

Si les échanges transfrontaliers sont limités au niveau du travail, ils sont nombreux dans d’autres domaines. Entre les deux extrémités littorales, les espaces naturels des deux versants de la frontière favorisent l’économie rurale, le tourisme, la culture et la protection des ressources, des éléments qui déterminent la nature des différents projets transfrontaliers.

C’est le cas du programme européen Interreg Poctefa (Espagne-France-Andorre) qui tend à promouvoir le développement durable des territoires frontaliers de ces trois pays. La période 2021-2027 constitue la sixième génération de soutien financier communautaire dédiée à ce programme qui bénéficie du cofinancement du Fonds européen de développement régional (Feder). Fonctionnant sur le principe d’appels à projets, il était doté d’un budget de 189,3 millions d’euros sur la période 2014/2020. Les grands axes stratégiques de cette coopération frontalière locale sont définis tous les six ans, mais ils sont essentiellement centrés sur l’innovation et le développement économique, la formation et la protection du patrimoine naturel et culturel. Les bénéficiaires peuvent être des organismes publics, des entreprises, mais aussi des associations, des fondations, des chambres de commerce, des centres d’enseignement…

Des programmes très diversifiés

La coopération s’opère également en matière de transport, notamment au niveau de l’Eurocité basque (agglomération transfrontalière qui constitue l’un des principaux axes routiers entre l’Espagne et le reste de l’Europe). Le secteur maritime n’est pas en reste, incarné entre autres par le projet BlueSare, sélectionné sur appel à projets par l’Eurorégion Aquitaine-Euskadi et qui vise à développer une offre eurorégionale dédiée aux énergies marines renouvelables (EMR). La santé, avec l’hôpital transfrontalier de Cerdagne (à Puigcerda en Catalogne), profite aussi de cette logique de coopération dans une région montagneuse et isolée.

La formation de part et d’autre de la frontière est concrétisée au sein de l’Eurocampus Pyrénées Méditerranée, du réseau entre l’université publique de Navarre, de la Rioja et de Lérida en Espagne, ainsi que de l’université de Pau et des Pays de l’Adour et l’université Federal Toulouse Midi-Pyrénées. On peut également citer l’Institut franco-catalan transfrontalier (IFCT), l’Association pour la coopération transfrontalière et interrégionale (Acti), et même l’école élémentaire transfrontalière du Perthus (Pyrénées-Orientales) qui accueille des enfants espagnols et français.

La coopération économique est également active, notamment au sein de la Chambre de commerce et d’industrie transfrontalière Bihartean, fondée en 2010 conjointement par la CCI de Bayonne-Pays basque et la Càmara de Comercio de Gipuzkoa. Les échanges entre les Eurorégions Pyrénées-Méditerranée et Aquitaine-Euskadi sont aussi les leviers pour booster les développement économique et l’innovation. Enfin, le panorama pyrénéen ne serait pas complet sans mentionner les axes de coopération entre les différents milieux naturels : Parc national des Pyrénées, Parc national d’Ordesa et du Mont-Perdu, Parc des Trois-Nations, Parc naturel régional des Pyrénées catalanes, etc.). Des partenariats qui servent la nature profonde de cette région : un espace environnemental qui s’affranchit des frontières.

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